Dadurch, dass bei uns jeder an Querschnittsthemen arbeitet, die mehrere Handlungsfelder involvieren, haben wir auch kein Konzept von festen Rollen oder Positionen, in die wir unsere Mitarbeiter zwängen. Wir haben eine Reihe an Challenges zu bewältigen, wobei sich traditionelle Organisationsstrukturen und Hierarchien als zu unflexibel erwiesen haben, um damit angemessen umzugehen.

Das heißt auch, dass "Karriere" bei ayedo.digital nicht zu vergleichen ist mit der aufstiegs-motivierten Ellbogengesellschaft von Firmen mit klassischeren Organisationsmodellen. Bei ayedo.digital arbeiten hoch-spezialisierte Generalisten interdisziplinär an Querschnittsthemen. Wir nehmen in unseren Projekten immer die Rolle ein, die am meisten auf das jeweilige Ziel einzahlt. Folglich besteht unser Alltag aus kontinuierlichem Lernen und Verbessern von Fähigkeiten, mit denen man am Ende alles sein und tun kann, was man will.

Neben den Core Skills der einzelnen Handlungsfelder gibt es Core Skills, die für uns alle wichtig sind und die wir in jedem unserer Mitarbeiter suchen und fördern. In der Praxis arbeiten bei uns die richtigen Kompetenzen an den richtigen Problemen, unabhängig von Hierarchien und Abteilungen.

Um in einem dynamischen und zielstrebigen Umfeld wie unserem gut miteinander klarzukommen, ist es wichtig, den richtigen Mix an Persönlichkeiten zu haben. Solltest du dich bei einem Großteil unserer Core Traits wiederfinden, bestehen die besten Chancen, dass wir gut miteinander auskommen.

Wir sehen uns als Mannschaft - als eine motivierte Truppe gut ausgebildeter Profis mit einem klaren Ziel. Und für dieses Ziel arbeiten, spielen und kämpfen wir gemeinsam. Und wie bei jeder guten Mannschaft geht es auch bei uns hauptsächlich um Spaß und Leidenschaft.